6月16日，山西股权买卖中心晋兴板企业会集挂牌“运城专场”活动举办，全市13家企业成功挂牌，其间万荣县企业占了7家。

　　中科院地舆科学与资源研讨所与万荣县签署战略协作协议。这在全国县级层面，鲜有所见。

　　果园大学树立，此为全省第一个农人自己的大学，为乡土人才培养供给了“孵化室”，为技能信息的教授供给了“中转站”。

　　山西佳维公司“大脑外挂”清华大学，“身体植入”中国建筑科学院建筑资料研讨所，与万荣同行一同制定混凝土外加剂国际规范。

　　皇甫乡“榆木疙瘩”吴立国，以“保姆”身份将全家老少“移民”北京，在清华大学休养生息。

　　一雨临初夏，记者在这个多雨的时节来到万荣，采摘了当地一个个不负山川不负卿的招才引智的感人故事。

　　1月18日下午，万荣县领导赶到中科院地舆科学与资源研讨所，就院地进一步协作展开深度谈判。

　　随后，万荣县与中科院地舆科学与资源研讨所、西北归纳勘测规划研讨院签定战略协作协议，现场签约总投资10.6亿元的4个项目。

　　此次县域区域与中科院层面展开战略协作，颇有一些“敢上九天揽月”的气魄与气魄。

　　据万荣县自然资源和规划局担任人介绍，此次对接中科院、西北归纳勘测规划研讨院，旨在以万荣现代农业工业演示区为承载途径，探路农业村庄现代化之路，从头规划万荣县城东西片区。

　　此次规划项目，将以“民康文明城”“农邦新城”为打造方针，是万荣县推进城市高质量开展的战略办法。

　　农邦新城项目，依照“四带四区”结构布局，规划施行现代果业科技立异推行演示基地、农邦主题文明旅行街区、百果园、百果社区等，打造兼容华夏农耕文明、现代农业魅力和产城交融生机的城市片区。

　　民康文明城项目，依照“三带三区”格式，规划施行“四馆一中心”、医养交融社区、中药材产品饱览中心等，旨在将万荣城东片区打造成为区域医药工业开展高地、大众健康日子福地及生态休闲名胜。

　　此次与“顶天”人才的协作，将为黄河流域生态维护、村庄复兴、黄土高原农业转型等方面评脉问诊，为万荣供给方向性、战略性计划，也为全国同类当地探路。

　　万荣不仅在政府层面活泼对接“顶天”人才，企业层面关于平等顶尖人才的引入也已开端，这些人才及科技成果已在企业界完成转化，为企业注入开展的强壮动能。山西佳维新资料股份有限公司（以下简称“佳维”）便是其间一个代表。

　　佳维是一家集科研、出产、运营为一体的混凝土外加剂企业。早在6年前，佳维就以清华大学科研团队为“外挂大脑”，采纳一次性付清费用的方法购买技能支持及相关服务内容。

　　得益于一流团队供给的一流技能支持，佳维的成果一路高歌，并在2016年5月于新三板成功上市。

　　公司上市之后，佳维为了安稳两边协作，提出期望深度协作。其时，清华大学技能团队以专利技能作为无形财物入股，与佳维树立子公司，“外挂大脑”就此完成了“体内植入”。

　　尔后，清华大学技能团队活泼寻求与中国建筑科学研讨院国家要点实验室协作，为佳维在北京组建了一支全国一流的技能研制团队。由此高端人才资源在佳维进一步完成整合交融。

　　这支团队研制出了全新产品速凝剂，首要用于地道建造。现在该产品已成为佳维的“摇钱树”。

　　“佳维年收入的70%都来自于这一产品的出售，这让我们公司直接完成了弯道超车。”公司董事长王英维说，“而且更重要的是，为佳维拓展了出售途径，得益于这一拳头产品，让佳维不再依靠项目招标，由于我们现在既能够做项目承包商，也可为项目承包商供给产品。我们从曩昔依靠人脉、资源的传统企业，变成了一家以技能为中心、人才为驱动的高新企业。”

　　近年来，万荣以“人才+工业”“人才+项目”“人才+途径”等方法，发挥商场主导作用，广纳全国英才，为全县高质量转型开展供给强有力的人才智力支撑。

　　在万荣采访中，记者发现了一个风趣的现象，随意碰上一个果农，都能说出果树办理的“一二三”，对果树栽培有自己的见地，对自己的办理技能十分自傲。

　　万荣果农这样的自傲，并非随便而来，是根据自己多年的栽培办理经历，更与万荣县多年来培养强壮起来的土专家部队有很大联络。

　　“一开端，我们由县里组织前往山西农业大学、西北农林科技大学等高校承受训练。学习回来后，由我们县里果业部分、协会等单位的专家，带着我们在田间地头不断实践。之后，我们县树立了果园大学，我作为首届学员进行了‘大学式’的体系训练，既学到了理论知识，又把握了实践操作，作为优异学员我被县里聘为万荣县苹果专家。”苏晓冬讲起成为土专家的阅历，喋喋不休。

　　成为土专家后，苏晓冬被组织包了两个城镇，这两个城镇果农遇到技能难题能够去找他，他也每年在农闲时节对这两个城镇果农进行定时、定点技能训练。

　　“土专家仍是有他本身优势的，我们讲洋专家更像一个专科医师，他们关于间伐、授粉等某一个详细方面研讨地很深很专业，而土专家则更像一个全科医师，他们更接地气，关于咱万荣当地的详细问题更了解，我们的果园大学，便是把果业方面的专家教授请回来，把本地的栽培能手育出来，把土专家、田秀才用起来，真有用活用好人才资源。”万荣县委组织部副部长、果园大校园委办主任张志敏介绍说。

　　万荣县以工业为主导，打通人才、工业对接中的痛点堵点，经过“土专家+农户”做深做活工业，扩大工业优势。经过果园大学、全民技能提高、新式平等农人等训练，增强全县农人专业技能，训练土专家达百余名。

　　吴立国，万荣县皇甫村夫，是村里人眼里的“榆木疙瘩”，之前在村邻近工地上干点零活，每月挣一千多块钱。家里经济条件差，人又太真实，一度是村里人嘲笑的方针。

　　后来，吴立国在万荣县技师学院承受了护工训练后，经人力公司介绍，前往清华大学老干部疗养院，成为一名平等护工。

　　吴立国护理的是一名老教授，之前这位老教授是出了名的“难服侍”，而吴立国正是用自己“一根筋”的做人干事情绪，得到了老教授及其家人的认可，老教授乃至将自己搁置的校园宿舍套间借给他们一家寓居。

　　吴立国在北京逐步站稳脚跟后，将全家老少带过来，妻子和女儿在北京从事餐饮服务业，儿子在北京某冷链物流公司当司机。一家人经过勤劳努力，现已在运城市区某小区买了一套大房子，还买了一辆不错的私家车。曩昔被嘲笑的方针，摇身一变，成了被仰慕的“大能人”。

　　“吴立国的比如值得我们考虑。曩昔他这样的人不被尊重，其实他是一个被放错当地的人才，我们的平等便是不断把这些放错当地的人培养成有用、有用的人才。”万荣县公共平等与人才交流中心主任王伟说。

　　经过有组织成建制的大规划劳务输出，8万余名万荣人足不出户，活泼在全国各地，或务工或创业，积累着财富和经历，也承受着城市文明熏陶，提高着本身本质，在炽热的日子实践中，在社会的大讲堂中，不断熔炼，不断提高，成为对社会和家庭的有用之才。

　　“说实话，没想到我们公司真的能上市，更没想到我们的‘果库’变‘果企’，我一个‘果农’变‘股农’。”山西宏祥果业股份有限公司（以下简称“宏祥果库”）担任人吴千祥激动地说。

　　采访当日，正好是山西股权买卖中心晋兴板（俗称“新四板”）企业挂牌的日子。在挂牌典礼上，吴千祥宣告万荣县宏祥果业有限公司正式更名为山西宏祥果业股份有限公司。这个更名看似并不起眼，但是却含义严重，这意味着这家农业企业正式进入本钱商场。

　　更重要的是，在本年五月，宏祥果库现已经过“新四板”成功招引到了股权投资者。经过山西股权买卖中心直接融财物品定向增发，宏祥果库以每股2元的价格，成功地征集到了资金500万元。

　　说起这家“果企”的上市之路，吴千祥坦言，“很困难，要是没有‘操盘手’的帮助，上市这事儿啊，我看百分百成不了。”

　　吴千祥口中的“操盘手”，正是由万荣县小企业开展促进中心，为宏祥果库“牵线”的山西明曦企业办理咨询有限公司以及山西晋兴本钱公司。本次上市，这两家公司功不可没。

　　在2019年3月，万荣县小企业开展促进中心奉告吴千祥“新四板”上市这一时机，吴千祥的确十分动心，以为这是宏祥果库开展的一个重要转折点。

　　宏祥果库是一家集苹果科研、出产、加工、冷藏、出售、电商、出口为一体的省级工业化要点龙头企业。该企业兴办于2003年，经过多年开展强壮，具有容量达6500吨低温冷冻库、8500吨恒温冷藏库，出产的“宏祥”“祥脆”“皇脆”牌苹果、油桃、毛桃等农产品热销广州、南宁等地，并在天猫、京东、拼多多3家网络途径开设了旗舰专营店。

　　在2019年6月至8月，宏祥果库更是完成了走出国门这一方针，生果出口哈萨克斯坦、沙特阿拉伯、马来西亚、孟加拉等国。

　　公司规划不断强壮，开展途径也日趋多元，关于的需求也在逐步加大，因而，“新四板”上市融资对吴千祥来讲的确很有招引力。

　　但是，吴千祥也坦言，自己果农身世，关于上市所需的财物评价陈述、验资陈述等资料彻底摸不着头脑，再加上曾经苹果工业底子没有上市成功的先例，他的确对上市之路也有些“心里打鼓”。

　　“所以我就把上市平等的主导权交给这些‘操盘手’，他们让我咋干，我就咋干，他们让我预备啥，我就预备啥，彻底信赖他们。”吴千祥说。

　　用人不疑，疑人不用。充沛的信赖带来的高度符合，让宏祥果库成为苹果平等第一批“新四板”上市公司，而且成功招引到投资者，让这家“果企”在本钱商场这个舞台上，充沛发挥股权价值，拓展开展途径。

　　在本次山西股权买卖中心晋兴板企业会集挂牌“运城专场”活动中，我市13家挂牌企业中，就有7家来自万荣。万荣把人才“用”出了成果，更用人才为企业注入了强壮开展动力。

　　如此用人之道，离不开万荣为各类人才树立“多维度”服务链条，为人才供给宽广的用武之地。如树立专家人才领衔的外加剂、果业、新资料新能源等万荣主导工业人才平等站；让人才回归各大工业园区，入驻创业孵化园区……

　　越来越多的人才，在万荣完成了自我价值，为万荣开展供给了漫山遍野的“两用人才”。

　　“现在我们中医院共有7名硕士研讨生，他们是从2016年开端接连被引入的，一个也没有丢失。在全市的中医院中，我们医院的研讨生数量应该是最多的。”万荣县中医医院副院长李振凯说。

　　近年来，万荣县不断立异体系机制，优化人才开展环境，经过柔性引入和全职引入相结合的方法引入高层次人才，各类人才竞相涌入。

　　高层次人才事务才能强、开展潜力大，相对而言，流动性也更高。怎么做到留人留神？万荣采纳一系列“爱情留人、平等留人”的硬核办法，量才录用、才尽其用的气氛愈来愈浓。

　　裴振峰，成善于中医世家，也是陕西中医药大学毕业的硕士研讨生，他于2016年被万荣县委、县政府引入至万荣县中医医院。裴振峰现在从事的针灸医治，弥补了万荣县中医医院的事务空白。

　　刚到医院时，裴振峰从门诊坐诊开端干起，他凭仗传承的“子午流注针法”以及别出心裁的“脐针”技能，取得了杰出的医治作用，取得了老百姓的共同认可和好评，“运城市区的人和其他县的人都来找他治病”，他也接连两届作为代表参与我市特征医药买卖饱览会。

　　“裴振峰的到来，的确给我们医院带来了特别显着的改变。曾经我们医院仍是中西医结合医治，他到来后，给我们带来了全新的理念，让我们更重视中医的部分。”李振凯说。

　　“我爱人在平陆平等，家里白叟患病无人关照，孩子也还小。感觉日子上的困难真实无法和谐了，就动了要走的想法，想带着全家去北京开展。”裴振峰说。

　　得知这一状况后，万荣县委、县政府找准问题症结，经过多方和谐，把裴振峰的爱人从平陆调至万荣平等，而且给他的孩子联络进入万荣当地教学质量较高的校园就读。

　　除了爱情留人，万荣更重视平等留人，为人才发明更宽广、更优质的途径，让引来和留住的人才都能够实在看到平等开展的期望，特别是让已取得成果的人才具有取得感和成就感。

　　万荣县中医医院以裴振峰为中心，在院内树立了针灸科，裴振峰任主任，科室装备了19名人员。针灸科每年的就诊人数到达8000人—10000人，每年住院人数到达500人左右，让广阔患者不出县城就能享用优质的中医服务，缓解了治病难和治病贵。

　　“我们县委、县政府和医院做的这一切，的确让我很感动，也让我免去了后顾之虑。这下我的心也结壮了，我会持续在这个岗位上发光发热，为医院贡献自己的悉数才能。”裴振峰说。

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